La confrontación sirve para hacer que la persona descubra hasta que punto está involucrada en tal o tal situación y/o hasta que punto tiene contradicciones. Su meta es ayudar y clarificar.

El consejero tiene que tener una extremada confianza en su capacidad de ayuda así como en la capacidad de evolución de la persona o bien del grupo. La confrontación es un potente incentivo para hacer evolucionar a la persona o al grupo.

Ejemplo :

"Ud. me está diciendo que ahora ya se siente libre como para tomar esta decisión, pero hace un rato Ud. me estaba diciendo que nunca se sintió bien con esta mujer. ¿No sería mejor que volviéramos un poco hacia atrás para ver ese sentimiento de agobio que Ud. evocó hace un rato ? Así podremos estudiar los medios que tiene Ud. para llegar a esta decisión. "